据悉，为推动分级诊疗制度落实，该市今年将培养基层优秀卫生专业技术人才和全科医生1100名，考核招聘基层急需紧缺人才1000名。继续实行在晋升高级职称和聘任中级职称时，卫生专业技术人员到下一级医疗卫生机构工作时间不得少于6个月的规定。同时，为提高基层技术水平，该市将在基层医疗卫生机构推广120项适宜技术，逐步减少三级甲等医院(含部队、武警医院)常见病、多发病的就诊量，将三级医院床位使用率控制在95%以内。
该市还将建立以家庭医生签约服务为主的配套制度，其中包括鼓励二级、三级医院医生和退休临床医生加入家庭医生团队，鼓励绩效工资分配向承担签约服务的医务人员倾斜。力争今年内，实现签约服务覆盖20%的城镇、45%的农村常住人口和60%以上的重点人群，以及所有建卡贫困户和计划生育特殊家庭。去年，该市已新增63个区县域内医联体，完成市县两级卫生信息平台建设，远程诊疗已覆盖70%的区县，区县域内就诊率达到85%。(记者黎军)
