山东省卫生和计划生育委员会副主任马立新介绍，山东将创新选派方式，助推脱贫攻坚，从全省二级及以上医院中公开选拔具有中级职称以上、有一定管理经验的卫生人员，到扶贫重点乡镇和薄弱卫生院任“业务院长”，任期２年。２０１８年在菏泽市、临沂市先行试点，总结完善后扩大实施。
“业务院长”在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升高级职称前到基层累计服务的时间，期间工作业绩可作为职称评审、岗位聘用的重要依据，予以优先考虑。如“业务院长”在乡镇卫生院工作达５年及以上，符合相应条件的，可不受原单位岗位限制参加职称评审，取得资格后予以聘用。服务期间原单位工资福利待遇不变，工作补助、工作经费等，按照谁派出、谁承担的原则，由各级根据实际情况自行确定。经服务所在县级卫生计生行政部门考核达到合格以上等次者，可给予适当奖励。
马立新说，山东省基层医疗卫生服务能力弱、活力差，发展不平衡不充分的问题十分突出，特别是在基层人才队伍建设方面，主要表现为招人难、留人难、成才难、活力低。山东省多个部门近日联合出台《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》，在完善基层卫生人才培养引进机制等方面作出部署，加快提升基层医疗卫生服务能力
