35项 国资委授权放权事项
国资委明确35项授权放权事项，开展授权放权，能最大限度减少出资人对国企生产经营的直接干预
本报北京6月5日电 （记者刘志强）改革国有资本授权经营体制，开展授权放权，可以最大限度减少出资人对国企生产经营的直接干预，更多依靠公司治理结构开展工作。日前，此项改革再次迈出重要一步——国务院国资委印发了《授权放权清单（2019年版）》，明确五大类、35项授权放权事项，主要包括规划投资与主业管理（8项），产权管理（12项），选人用人（2项），企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励（10项），重大财务事项管理（3项）。
国资委有关负责人表示，授权放权事项并非“一揽子”“一刀切”地直接授予各中央企业，而是根据企业实际分为四种类型：适用于各中央企业的有21项；适用于各类综合改革试点企业（含国有资本投资运营公司试点、创建世界一流示范企业、东北地区中央企业综合改革试点、落实董事会职权试点企业等）的有4项；适用于国有资本投资、运营公司试点企业的有6项；适用于少数特定企业的有4项。
