清控紫荆教育资深副总裁金梅介绍说，近年来紫荆教育对200余家金融机构进行走访，发现存在高端金融人才供求失衡、金融科技跨界人才稀缺、国际化人才不接地气等现象。
金梅认为，增强金融人才的视野和格局、改革人才的培养机制，正成为业界对培育金融人才的共识。此外，对跨界复合型人才的需求缺口，也让行业更为重视对基础工业领域人才的金融能力培育，跳出了早前围着金融专业转的禁锢，以适应未来经济社会发展的需求。
对金融人才的培育被前置化，高校正在建立开放式培养体系。清华大学公共管理学院中国公共领导力中心副主任于永达表示，金融人才的培育，不应是一个封闭的系统，而是要贴近产业和市场需求，成为产业生态中的一部分，供应端要伴随需求端随时调整。目前对于金融人才的培养，正呈现出三方面趋势。
于永达说，首先是金融人才培养前置化。早前金融人才的培养群体，多是针对有着较长银行工作经验的人群。当前则将人才培养前置化，在高校阶段就注重培养人才的金融能力，让金融人才成长更快、适应性更强；其次是培育资源聚集化，师资资源聚集各方精英、实习单位聚集各类机构、科研创新聚集多方力量；三是对金融人才的培养更加优质化、国际化和高端化。
市场空间与金融机构，是金融人才成长的肥沃土壤。全国社保基金理事会原副理事长王忠民表示，随着数字化、移动互联网技术在金融领域的创新与应用，为我国金融人才的培养和发展，提供了更为广阔的空间。
“金融的核心是跨时空调配资源，对人才的教育培养更是如此。”王忠民认为，近年来数字金融对个人消费者的服务越发成熟，而在产业端的数字金融服务还有不小的提升空间。依托丰富的金融服务场景，一批“巨无霸”式的金融服务平台快速发展，这些都为金融人才的成长提供了机遇。
完善金融人才培育举措，也是业界关心的话题。清华五道口金融学院研究生导师肇越认为，随着金融供给侧结构性改革的日益深入，最终的痛点聚焦在人才的培养和人才使用机制上。未来，我国的金融人才不仅要有扎实的理论基础、国际化视野，更为重要的是要立足本土化，增强实操实战能力，这需要在培养制度上持续性、系统化发力。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在复杂且瞬息万变的金融市场里，金融人才既要不断学习金融知识，又要在实践中经受锤炼。”肇越说。
银行业协会东方银行业高级管理人员研修院院长助理唐绍云认为，培养复合能力也是金融人才很重要的素养。以往谈及科技，给人的第一感觉是银行技术人员领域的范畴。但当前，金融科技已无处不在，覆盖技术、业务、管理等各个线条。
唐绍云说，金融人才还要具备经营管理、谈判沟通、领导团队等能力，这些都需要经过系统性、长时期的培训。
“金融人才不可一业不专，也不能只专一业。”天风证券首席风险官王勇说，没有自身的优势不行，但自身优势划得太窄也不行。对人才的复合型、全面化，都在要求金融人才有不断学习的能力。
金梅说，“针对国际化、科技化、产业化、复合型的人才需求，紫荆教育正通过与多方对接。我们希望，学生们能收获扎实的金融基础知识、熟练的金融机构实操技能，为他们提供高质量的就业。”
