“根据公司发展需要，现面向社会公开招聘中层管理人员……”
11月21日，《国际金融报》记者注意到，包括西安银行、九江银行、华润银行等在内的多家地方性银行和股份行发出了社招中高层管理人员的启事，主要面向“70后”和“80后”人群，银行高管年轻化趋势明显。
受访专家指出，社招高管有利于银行广揽人才，但不可依赖于此。银行未来最需要的管理能力是识别和管理风险的能力，应当形成人才培养机制，并可适当放宽社招年龄限制。
多家银行社招高管
近日，西安银行发布招聘启事，在社会范围内“海选”中层管理人员，涉及总行的多个业务板块及管理型支行负责人岗位。
从要求来看，此次应聘者至少需要取得全日制研究生学历，同时原则上不能超过40周岁。公告中同时表示，以上条件针对特别优秀者可适当放宽。
《国际金融报》记者注意到，近年来，社会招聘已经成为中小银行选拔中高层人才的常见渠道。检索多个招聘网站可以发现，华润银行、九江银行等多家地方性银行，以及民生银行、渤海银行等股份行的省级分行，都有自发或者委托人力资源公司发布启事，招聘总行、分行的行长、副行长等高管人才。其中，不少银行给出了最高100万元的年薪。
在具体的招聘要求方面，应聘者年龄大多被限制在40或45周岁以下，即以1979年及以后出生的“80后”为主。学历门槛大多为全日制本科及以上，同时要求具备5年或7年以上的相关工作经验。
为何近年来银行热衷于“社招”高管？
在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，一方面是因为社招能够促进招聘流程更加公开、透明，有助于规范内部管理。另一方面，银行也可以以此方式广揽社会人才，借助各类激励政策的设置提升对高级人才的吸引力。
或因适龄人才紧缺
值得注意的是，年内银行高管变动频繁。
《国际金融报》记者在iFinD检索发现，截至11月21日午间，各家银行今年已发布227份高管变动公告。仅11月内，就有包括交通银行、农业银行、长沙银行在内的七家银行出现高管辞任或新就职的情况。
为何银行高管频繁变更？苏筱芮认为，这可能与当下市场形势有关，银行期望引入更多“活水”，为银行机构带来更为先进的管理理念及优势资源。
不过，从当前市场上的招聘情况来看，中小银行仍是社招高管的主力军，大型银行的人事变动仍以银行间的流动补位为主。与此同时，履新的银行高管也趋向年轻化。例如，今年1月份，贵阳银行聘任杨轩为副行长，简历显示，杨轩出生于1985年。
在上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠看来，核心岗位管理人员年轻化或与适龄人才紧缺有关。
“首先，银行业人员流动的路径，主要是从大型银行向中型银行再向小型银行，这是因为很多中小银行培养人才的能力和体系是不足的。”李楠直言，“其次，银行业的核心管理能力是风险管理能力，信贷能力和营销能力都要基于对风险的识别和判断，这需要在工作中不断累积。”
李楠分析指出，一方面，上一个十年房地产泡沫结束后，银行业出现较多的不良资产和风险事件，不少从业者受到处罚乃至禁业，因而当前很多中小银行急缺40至50岁有经验的中高层管理人才。另一方面，过去十年间，房地产市场发展较好，各类银行的风险识别能力和信贷能力是下降的，因而大行中流出有经验的管理者较少。
人才的培养和吸纳对企业的发展至关重要。未来，银行在招贤纳士时应当注意什么？
苏筱芮建议，银行机构应当从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，结合对市场需求的深刻洞察，更好地实现人才供需匹配，为助力业务升级提供更多有效赋能。
“未来，银行业需要回归传统的银行经营理念，即稳健经营服务实体经济，最需要的管理能力是管理、识别和判断风险的能力。”李楠最后建议道，“银行不能仅仅依赖社招，还要形成培养人才的机制。此外，基于对风险管理专业性的要求，建议银行在社招时放宽年龄要求，但严把从业经历和能力关口，不仅要看任期表现，还要看其离开原任职单位后是否有风险事件。”
