迈出这一步之前，他们是武钢职工；之后，则将是化工区的“协警”。
虽然武钢解释，这些人的“武钢身份不变”，但是并不讳言，他们是富余员工。
与多年前黯然下岗的工人不同，武钢新任董事长、党委书记马国强率其他高管亲自为45人送行。而就在这群职工“被送行”的11天前，执掌武钢帅印10余年的原一把手邓崎琳被宣布落马。
无论是邓崎琳时代的扩张和挣扎，还是今天的送行和道别，都难掩这位共和国的“钢铁长子”的重重漩涡，卷入其中的，不仅仅是钢铁、市场和利润，还有人。
“被转型”
首批“转型”的45名职工大部分是武钢子公司重工集团生产一线的机床工、造型工、焊工等，最大的52岁，最小的32岁。
政知局（微信ID：bqzhengzhiju）小编获知，他们的转型实属无奈，产线合同量不够。
然而这样的“被转型”只是个开始。根据国资委的要求，今年武钢要全面系统开展亏损治理工作，对长期亏损、扭亏无望的企业，要坚决退出、关停转型；对继续发展的企业，要确保3年内扭亏为盈。
武钢官网说，重工集团关停并转持续亏损、扭亏无望的单元和产线，大幅度精简职工队伍，产生了不少富余职工。媒体报道，首批“武钢协警”工作的武汉化学工业区，未来就将陆续为重工集团提供协警、保安和物业等300余个岗位。
虽然保留“武钢身份”不变，但武钢内部人士告诉政知局（微信ID：bqzhengzhiju）小编，他们认为这就是“变相裁员”，会有更多“武钢人”变为“武钢协警”、“武钢保安”、“武钢物业”。
老武钢人多是感叹今非昔比。50多年前，身穿武钢工作服从青山走到汉口，一路上都是羡慕的目光。
昔日青山
