近日，孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现，洪永旺16岁考入大学，20岁本科毕业后参加工作。2011年他的职务是孝感市城乡规划局副局长，不到27岁就当上副处。2012年他的职务是孝感团市委书记，这是一个正处级岗。如此进步速度，全国罕见。
安陆是个县级市，市长为正处级干部。洪永旺在此次公示前，4年内换了4个岗位，正处级好几年了。
当下，不到30岁出任地方党政一把手的，还有出生于1983年的刘凯。2011年，他由北京朝阳团区委书记转任甘肃灵台县长，时年28岁。去年5月出任该县县委书记。
2011年，湖北省启动了年轻干部成长工程，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。
根据当时的公开信息，该工程首批选拔了80名年轻干部，作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象。各市（州）共选拔了2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象，陆续进入领导班子。主要培养方式是选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位上历练。
目前，湖北已经出现了多位80后县长，比如出生于1981年8月的通山县县长胡娟、出生于1980年9月的江陵县县长万玲玲，出生于1980年10月的远安县县长苏海涛。
值得一提的是，湖北在培养年轻干部方面一直闻名于全国。2009年，29岁的周森锋出任宜城市长。如今，他已是神农架林区党委书记。
洪永旺曾在湖北工程学院（前身是孝感学院）就读。作为知名校友，至今为母校老师津津乐道。他曾回校与青年学子交流，特别提到“正确面对得与失、顺境与逆境、进与退、成功与失败，学会看淡名利，知进退，守初心。”
正如洪永旺所言，年轻干部的成长颇为不易，不仅自己要经受住考验，还要时时面对外界的关注。在一些地方，有的优秀年轻干部甚至主动要求暂缓提拔自己，以免过早成为焦点影响发展。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现，有的省份，1979年出生的干部担任县长，当下也成了新闻。20多年前，这个年龄段已有人当了副省长，由此可见社会对年轻干部的态度变化。
以前选拔干部，有片面拿年龄划线的情况，确实容易引起冒进之风。如今不搞年龄一刀切，不意味着年轻干部工作干得不好，只是更加规范了干部任用的程序。事实上，正可谓唯才适用、任人唯贤。组织上挑选的是“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部，而非简单用年龄大小衡量一个干部的德与才，从这个层面上说，对于那些扎根基层、历练丰富、获得群众广泛认可的年轻干部，应为他们创造更为宽松的成长环境。
20岁毕业之后，洪永旺从选调生起步，经历了10多个基层岗位，既任职过政府，又干过党口，既懂城市建设，又领导过乡镇发展。与他接触过的人都说，由于长期在基层工作，他有着与年龄不相符的稳重，为人谦逊、思路清晰、工作效率高、善于做群众工作，在任职过的单位口碑很好，对于他进步至此，基本没有人感到意外。
