日期:2014-07-18 14:16
时。万达电商人员薪资水平非常高，但为什么人才流失率却是一直高居不下呢？核心问题不是出在钱上，而是文化冲突。万达集团业务盘根错节，管理链条相对较长，内部文化相对保守，与互联网企业的生存状态反差巨大。如果不是王健林亲自出马，并从根本上寻找改变，从互联网公司挖过来的人才，很难适应万达现在的企业生态，出走风波还会持续上演。没有人才的稳定性，发展也就无从谈起。不过，从王健林的言语中，已然看出其思维方式的转变。不要用万达的传统管理模式管电商意味深长！但可能还需更进一步！
今年7月，万达电商管理层大换血，原奢侈